链动2+1结合七人拼团商城开发

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链动2+1模式只有两个身份，代理和老板，购买指定产品就能成为代理，代理享有推广权益，只要推荐两个用户就可以晋升成为老板，可以获得更丰厚的收益，因此能极大激发消费者推广的积极性。链动2+1模式前期爆发性极强，能够为企业带来大量的利益，但它也存在着“复购差”的缺点。

再来说七人拼团，和链动2+1一样，七人拼团也是快速裂变和引流的强者，七人拼团的优点是能解决复购方面的痛点。七人拼团购买专区产品就能成为团长开团，只要集齐7个人就能开团成功，然后出局享受1.2倍以上的奖励。

推广拿奖励，开团也能拿奖励。第二次开团不用推荐人，系统自动滑落人帮你组团成功。如此一来，用户是不是会源源不断进入这个平台消费，商家还需要担心货卖不出去吗？这些奖励都是从每笔订单的利润按一定比例分配出去的，不用担心泡沫问题。

这两个模式可以将C端用户的消费习惯和方式从线下转移到线上，提供更为便捷的服务，满足消费者的购物需求，同时也可以将流量引流到线下实体门店，提升实体门店的销售业绩，帮助商家实现销售最大化。

然而，必须注意的是，这两个模式不适用于所有产品。要用这两个模式营销，产品最好要具有实用性，如大健康产品、护肤品、茶叶、酒类等，大众所消耗得起的产品。不要盲目追求利润，而忽略了产品的实用性，产品没有实用性消费者是不会买账的。选择一些在大众眼中所消费的起、实用性高、复购性强的产品，才能真正实现销售最大化。

链动2+1结合七人拼团的奖励制度设计得既公平又富有激励性。具体而言，奖励主要包括以下几个方面：

1.直推奖励：代理或老板直接推荐用户购买商品，可获得一定金额的直推奖励。这是最基本的奖励方式，直接激励用户进行推广。

2.见单奖励：老板级别的用户，无论其直接推荐的用户还是其下级代理推荐的用户购买商品，都能获得见单奖励。这种奖励方式鼓励了用户建立并维护自己的推广团队。

3.平级奖励：当下级代理晋升为老板时，其上级老板可获得平级奖励。这一机制促进了团队内部的良性竞争与合作，有助于团队的持续发展。

4.帮扶奖励：为防止下级代理因能力不足而无法有效推广，平台设置了帮扶机制。上级老板可通过帮扶下级代理完成任务，从而获得帮扶奖励。这既保障了团队的稳定性，又促进了团队内部的互帮互助。

5.分红奖励：根据团队整体业绩与贡献，平台还会发放分红奖励给优秀的代理与老板。这一奖励方式进一步激发了用户的积极性与忠诚度。