金木新零售模式开发（商城开发）

金木新零售模式开发（商城开发）【肖有米l8o.4z87/z357】金木新零售商城模式、金木新零售平台介绍模式、金木新零售平台模式开发、金木新零售商城模式开发、金木新零售商城介绍模式

先给结论：金木新零售模式开发以多级奖励机制为核心，需通过商城系统实现代理层级管理、收益计算及市场推广功能，模式设计需注意合规风险。

模式核心：奖励机制设计

金木新零售奖励体系围绕代理层级与推广行为设计，主要包括四类核心奖励：

启动仪式在庄重而热烈的氛围中启动。四川师范大学校领导、省文旅厅相关负责人及多位学界、业界代表共同为“西南传统服饰多学科协同创新四川省文旅厅重点实验室”剪彩，标志着该省级重点平台正式启动建设，未来将致力于推动传统服饰与文化创意、数字技术、质量标准和可持续设计的深度融合。

团队极差奖励：按代理层级（大区、省代、市代等）拿货价差计算，高层级代理可享多层级差价收益1。例如大区与省代价差30元，若省代日出货200盒，大区可获6000元3。

平级奖励：跨层级收益分配，如平级代理推荐平级时，可从其补货中获得每盒12元奖励4。

直接销售奖励：计算公式为“零售价-拿货价”，无层级限制，鼓励个人零售1。

市场领导津贴：根据直接推荐人数享受团队收益分成，如推荐5人以上可拿3代收入的10%2。

商城开发关键功能

功能模块说明

代理层级管理支持大区、省代、市代等多级角色配置，自动计算层级差价1

收益结算系统实时计算极差、平级、销售奖励及领导津贴，支持周/日结模式2

团队业绩追踪记录大/小部门PV值（如580PV为一单），用于“碰对奖金”等团队奖励计算2

合规风险控制需设置收益上限（如每周50局碰对限制），避免传销风险2

（补充说明：PV值为业绩单位，不同产品PV值可能不同，系统需支持自定义配置。）

开发建议与风险提示

技术选型：优先开发小程序商城，支持多终端访问，需对接支付、物流及数据统计接口5。

合规要点：避免设置入门费、团队计酬层级超过3级，确保模式符合《禁止传销条例》1。

数据安全：需存储代理信息、业绩数据及收益记录，建议采用云服务器保障稳定性5。

如果你打算搭建类似系统，可以联系开发团队，如文中提到的【肖有米l8o.4z87/z357】团队（联系方式见搜索结果）。

四川省纤维检验局副局长、工程师赵瑞方围绕《四川刺绣产品标准化研究》，强调了传统工艺与现代标准体系接轨的重要性，为非遗技艺的产业化发展提供了技术支撑。

南京林业大学教授、博导许柏鸣以《时尚家居的可持续设计》为题，拓展了服饰文化在跨界场景中的延伸可能。