链动3+1系统101模式

链动3+1系统101模式【肖有米189-2895-4648】链动3+1系统开发、链动3+1商城开发、链动3+1模式开发、链动3+1商城程序开发、链动3+1平台开发

编辑：SJ007it（三匠互联肖有米）

核心机制与身份设定

移动设备弥补了薄弱环节，与固定设施相辅相成，共同构建起一个集中与分布结合、静态与动态协同的现代化粮食收储体系，将服务“三农”的理念真正落实到田间地头，为夯实国家粮食安全根基提供坚实支撑。

链动3+1模式的核心在于身份进阶和团队关系的动态调整。

身份与进阶：模式中有两个核心身份：代理和老板。用户通常需要购买指定金额的产品（例如1000元）才能成为代理。代理成功推荐一定数量的新用户（例如3人）后，可升级为老板

走人机制：这是该模式的一个关键设计。当代理（例如用户B）成功推荐了规定数量的新用户并升级为老板后，他会脱离原有关系链，独立出去发展自己的新市场

留人机制：与“走人机制”配套。当代理（例如用户B）升级为老板并“走人”后，他初推荐的那些代理（例如用户D和用户E）会保留给他的上级（例如用户A），继续为上级的团队贡献收益

这旨在避免因下属独立而导致的团队断层。

滑落机制：为了平衡团队发展，当用户直推的下级数量超过一定限额（例如排只能容纳4个位置）时，后续推荐的新用户会自动“滑落”到其团队中业绩相对较弱的区域

这有助于防止资源过度集中，促进团队整体平衡。

奖励体系

链动3+1模式的奖励机制较为多元，旨在激励不同层面的贡献。

直推奖：用户（无论是代理还是老板）直接推荐新用户成功入驻，推荐人即可获得此奖励

见点奖：老板身份的用户，当其团队网络中的特定位置（点位）有新用户加入时，可以获得此奖励

平级奖：当你的直接推荐对象也升级为老板后，你作为上级老板，可以从下级老板的所有收益中获得一定比例（例如10%）的奖励这是为了激励上级培养下级。

帮扶机制（或贡献奖/轮动机制）：为了鼓励团队协作和稳定，平台有时会冻结老板部分收益（例如20%），当其直接推荐的特定下级也达到老板身份并满足一定条件（如完成一定订单量）后，冻结的资金方可解冻有些模式中，上级还可以从下级老板的收益中获得额外比例的贡献奖

此外，可能引入轮动机制，定期（如每周）轮换收益计算方式，以促进公平。

如需具体开发方案，可联系服务商如广州三匠互联科技‌【肖有米189-2895-4648】团队（联系方式见搜索结果）。

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