链动3+1公排滑落

链动3+1公排滑落【肖有米189-2895-4648】链动3+1系统开发、链动3+1商城开发、链动3+1模式开发、链动3+1商城程序开发、链动3+1平台开发

编辑：SJ007it（三匠互联肖有米）

模式总览与核心机制

谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个销售部门中，赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司和领导的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了领导或上司去照顾。

双身份体系：用户先成为代理，完成指定消费或直推3人后晋升为老板，解锁团队权益与裂变收益。

公排滑落：每个账号仅保留4个点位；第4个及以后新成员按“弱侧优先、业绩小优先”自动滑落至下级团队的空缺位，保持团队均衡。

轮换机制：获利位按周为单位轮换，常见为1→2→3→4→1循环，避免长期固化与“死点位”。

奖励框架：常见配置包含直推奖、见点奖、平级奖、贡献奖、滑落奖，用于覆盖直拓、间拓、帮扶与滑落承接等全链路激励。

复购与风控：部分平台设置奖金达阈值触发复购（如累计奖励达3000需复购1000后继续享受奖励），并配合IP/设备/频控等反作弊策略

二奖励机制与配置示例

直推奖：直接推荐新用户下单的即时奖励，常作为冷启动与首单转化激励。

见点奖：成为老板后，对团队新增点位/订单按“较小值×比例”或固定比例计奖，鼓励纵深建设。

平级奖：下级也晋升为老板后，上级从其后续团队收益中按比例获得分成，绑定长期组织发展。

贡献奖：为解决“贡献后无收益”的动力断层，对3条贡献线的持续裂变给予长期分成。

滑落奖：对因滑落承接而产生的新增收益按比例回馈，鼓励上级帮扶弱侧成长。

轮换机制：1/2/3/4号位每周轮换获利身份，兼顾公平与长期激励。

复购触发（可选）：当累计奖励达到**阈值（如3000）时，需复购（如1000）**后方可继续享受奖励，促进真实消费闭环。

比例示例（用于理解，非通用）：直推20%、见点20%、平级10%、贡献20%、滑落20%；具体以平台经营目标与毛利测算为准

如需具体开发方案，可联系服务商如广州三匠互联科技‌【肖有米189-2895-4648】团队（联系方式见搜索结果）。

沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。